专场招聘会的优势
—— ADVANTAGES OF A SPECIAL JOB FAIR ——
  • 针对性强

    专业、行业及岗位经验更匹配,
    针对性强

  • 节约时间成本

    同岗位批量面试,节约筛选、邀约、
    面试及培训的人力和时间成本

  • 针对性强

    规模大、传播性强,
    可同时进行公司或项目宣传,渗透企业文化

  • 多岗位同时招聘

    多个部门同时招聘,招聘量大且紧急,
    各部门领导同时参与面试。

  • 入职更快

    复试同时进行,供需双方现场达成意向,
    即可发送入职通知

服务内容
—— Service content ——
项目 网络宣传 专题制作 微信宣传 公交车宣传 求职者邀约 现场协助
服务
内容
PC/WAP
顶部轮播图
PC/WAP
网页专题制作
服务号头条
订阅号头条
微信群、朋友圈
公交车车载
电视广告
面谈 安排两名工作人员,
负责求职者引导
及简历填写
专场招聘会流程
—— Special job fair process ——

No.1

亿搜人才网成立项目组,
企业与亿搜成立会务组

No.2

企业最少提前20天确定
专场招聘会时间、地点及招聘岗位

No.3

项目组制作宣传效果图和专题页面
并按照约定时间公开宣传

No.4

项目组配合PC端、移动端、
求职群,发布专场招聘会信息

No.5

企业方负责招聘会会场布置、
企业宣讲、宣传片播放、现场面试等

No.6

求职者到达现场,
工作人员引导填写应聘登记,
进行初步筛选,合格者进入面试等候区

No.7

企业方安排HR进行初试

No.8

通过初试者,由相关部门负责人
进行复试

No.9

通过复试者进入最终面谈处,
现场确认最终岗位、
薪酬及未来规划等

备注:如现场不能安排复试,需通知求职者复试时间及地址,另行安排
客户案例
—— Customer case ——
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